Aufgabenschwerpunkte. In direkter Anbindung an die geschäftsführende Vorständin übernehmen Sie die inhaltliche und strategische Verantwortung für den gesamten Personalbereich. Dies umfasst die Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Bereiches unter Berücksichtigung der Gesamtstrategie und der vereinbarten Ziele. Neben der Verantwortung für die zukunftsorientierte strategische Ausrichtung im Personalmanagement fungieren Sie als Personalleiter:in als zentrale Ansprechperson für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden an den verschiedenen Standorten in Hinblick auf alle personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Ihr Zuständigkeitsbereich reicht von der qualitativ hochwertigen Umsetzung aller operativen Personalangelegenheiten inklusive Rekrutierung bis hin zur Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, -Instrumenten und -Prozessen sowie Betriebsvereinbarungen. Zudem steuern Sie HR-Projekte, bspw. die Einführung von Personalmanagementsystemen. Die Personalentwicklung ist nicht Teil der Aufgabe und in einem anderen Vorstandsbereich angesiedelt. In Ihrer Funktion arbeiten Sie vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammen und tauschen sich zu HR-Themen aktiv im internationalen WWF-Netzwerk aus.

Qualifikationen. Um diese schnittstellenintensive Aufgabe auszufüllen, verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studienganges – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal. Sie bringen umfangreiche Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht mit sowie mehrjährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position sowohl im operativen als auch im strategischen Bereich. Ihre Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung, ausgeprägte Teamorientierung und interkulturelles Verständnis machen Sie zu einer geschätzten Ansprechperson auf allen Ebenen. Die kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist Ihnen gut vertraut. Darüber hinaus verfügen Sie über ein Werteverständnis, das zu den Werten des WWF passt: Entschlossenheit. Respekt. Aufrichtigkeit. Verantwortung. Kooperation.

Als internationale Organisation unterstützt der WWF ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Willkommen ist daher jede Bewerbung – unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand und politischer Einstellung.