Abteilungsleitung (w, m, d) im Bereich Grünplanung

Mit rund 500.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist die Stadt Duisburg die westlichste Großstadt des Ruhrge­biets, Universitätsstadt und Oberzentrum des Nieder­rheins. Die Stadt ist kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Ange­bote, sportliche Highlights und sie ist zugleich eine attraktive Arbeitgeberin.

Kommunaler Umweltschutz ist eine Grundvoraussetzung zur nachhaltigen Stadtentwicklung, die auf die Arbeits- und Wirtschaftsstruktur sowie die Lebensqualität eben­so Rücksicht nimmt wie auf die Belange der Umwelt. Das Umweltamt der Stadt Duisburg übernimmt vielfäl­tige Aufgaben in den Bereichen Grünplanung, des Um­welt- und Naturschutzes, Landschaft und Forst, Klima­wandel und Nachhaltigkeit. Für die Leitung der Abteilung Grün- und Freiraumplanung wird eine integrierende, durchset­zungs- und kommunikationsstarke Führungs­persönlichkeit gesucht, welche die weiter anstehenden Herausforderungen und Veränderungsprozesse voran­treibt und mit ihrem Wirken die nachhaltige Entwicklung der Stadt Duisburg in den Bereichen der Grün- und Freiraumplanung maßgeblich mitgestaltet.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung- und Organisationsentwicklung
  
  • Verantwortung für die Abteilung Grün- und Freiraum­planung mit Personal- und Budgetverantwortung, Finanz- und Projektcontrolling
  • Planung und Umsetzung der (Neu-)Organisation sowie Weiterentwicklung der Abteilung
• strategische Planung und Fördermittelmanagement
  
  • Entwicklung von Freiraum- und Grünkonzepten mit Schwerpunkt Klimaanpassung sowie Integration von Naturschutzbelangen
  • verantwortlich für die Fördermittelstrategie in der Abteilung und für die rechtskonforme Umsetzung
• Projektsteuerung
  
  • Leitung komplexer stadtentwicklungsrelevanter Projekte über alle Phasen der Projektsteuerung
• Kommunikation und Repräsentation
  
  • Präsentation von Arbeitsergebnissen in politischen Gremien, Teilnahme an regionalen und überregio­na­len Fachgremien
  • Repräsentation der Stadt Duisburg in Fragen der Grün- und Freiraumplanung
  • Abwicklung und Koordinierung von städteüber­grei­fenden und regionalen Grün- und Freiraumbelangen als Vertretung der Grünplanung sowie des Grundei­gen­tums (Eigentümerdienststelle) der Stadt Duisburg
• enge Abstimmung mit städtischen Dienststellen, den Wirtschaftsbetrieben Duisburg, regionalen Verbänden und externen Gutachtern
  
  • Steuerung der interdisziplinären Abstimmung im Konzern Stadt Duisburg
  • Koordination aller beteiligten Stellen und Steuerung der Querschnittsaufgaben innerhalb der Abteilung und mit externen Partnern
• Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereiches
• Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesund­heits­schutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung

Ihre fachlichen Kompetenzen

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschul­bil­dung (Master oder Diplom Univ.) der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege, Land­schafts­bau mit vertieften Kenntnissen in der Stadt- und Raum­planung
• und eine anschließende mindestens 4-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der oben genannten Qualifikation
• und eine mindestens 2-jährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung in einer vergleichbaren leitenden Position nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Als Beamtin und Beamter zudem die Laufbahnbefähi­gung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im Verwaltungsdienst des Landes Nordrhein-Westfalen, Fachrichtung Landespflege (VAP L 2.2).

Ihre persönlichen Kompetenzen

• mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Unterhaltung und Planung von Grünflächen
• fundierte Rechtskenntnisse (Architekten-, Bau-, Planungs-, Vergabe- und Umweltrecht)
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change-Management sowie im Fördermittelmanagement
• Kenntnisse im Haushalts- und Projektcontrolling
• Fähigkeit und Motivation zu eigenverantwortlicher, selbstständiger, konzeptioneller und strategischer Arbeitsweise
• sehr gute Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, analytisches Denken und Innovations­kompetenz
• Führungskompetenz, Entscheidungsvermögen, Überzeugungskraft und Konfliktfähigkeit
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern
• Bereitschaft an den Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte der Stadtverwaltung Duisburg teilzunehmen