Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/​Leer ist Impulsgeberin für die Region.

Kennziffer T 333

An der Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungs­weisende Zukunfts­hochschule versteht, ist im Fachbereich Technik in der Abteilung Naturwissenschaftliche Technik – Mikrobiologie-Biotechnologie am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o. g. Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet bis zum 31.10.2027 – zu besetzen.

• Analyse und Simulation vorwiegend mikrobiologischer Prozesse auf kommunalen Kläranlagen im Rahmen eines interdisziplinär angelegten Projektes „CLEAN“ (Carbon Neutral Wastewater Treatment Plant)
• Experimentelle Untersuchung verschiedener mikrobieller Reaktionen und deren Abhängigkeit von physikochemischen Einflussgrößen im Hinblick auf Prozess­stabilität bei der kommunalen Abwasser­reinigung
• Charakterisierung bakterieller Populationen mit Hilfe von klassischen physiologischen und mikrobiologischen & molekular­biologischen Methoden (mit Hilfe eines MiSeq von Illumina)

• Abgeschlossenes Studium der Mikrobiologie oder verwandter Studiengänge (Diplom Universität, Master) und eine Promotion im Fachgebiet
• Verfahrenstechnische Kenntnisse, vorzugsweise auf dem Gebiet der kommunalen Abwasser­reinigung
• Erfahrungen auf dem Gebiet der Prozess­simulation (MATLAB, Simulink o. ä.) sowie der NGS‑Techniken, die durch Publikationen in Fachjournalen nachzuweisen sind
• Freude am zielorientierten experimentellen Arbeiten und der Nutzung verschiedener Tools zur Daten­analyse und ‑simulation
• Teamgeist, Engagement, Kontakt­freudigkeit und Kooperations­bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen
• Flexible Arbeitszeit­modelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfall­kinderbetreuung, Ferien­betreuung für Schulkinder etc.)
• Hochschulsport und gesundheits­fördernde Maßnahmen für Beschäftigte
• Betriebliche Altersvorsorge

Die Hochschule ist bestrebt, den Frauen­anteil am wissenschaftlichen Personal zu erhöhen, und fordert Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.