Wandel gestalten: Das ist unser Antrieb im Forschungs­zentrum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft erforschen wir mit knapp 7.600 Beschäftigten inter­disziplinär die digitalisierte Gesell­schaft, ein klima­schonendes Energie­system und nachhaltiges Wirtschaften. Wir konzentrieren natur-, lebens- und technik­wissenschaftliche Forschung auf die Bereiche Information, Energie und Bioökonomie. Diese verknüpfen wir mit Expertise im Höchstleistungs­rechnen sowie Künstlicher Intelligenz unter Einsatz einzigartiger wissenschaftlicher Infrastrukturen.

Als Projekt­träger sind wir starker Partner von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Wir setzen Förder­mittel effizient und zielgerichtet ein, damit innovative Ideen wachsen können. Gemein­sam mit unseren Auftrag­gebenden in Bund, Ländern und der Europäischen Kommission setzen wir neue Maßstäbe für den gesell­schaftlichen Fortschritt. Im Fachbereich „Ressourcen­management und Strategie“ (UMW 1) betreuen wir Förder­maßnahmen im Themenbereich Rohstoffe, Ressourcen­effizienz und Kreislauf­wirtschaft. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Unterstützung unserer Auftrag­gebenden bei der Entwicklung von Strategien und neuen Förder­instrumenten.

Verstärken Sie diesen Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Dienstort: Berlin
Kennziffer: 2026-080

• Sie leiten den Fachbereich „Ressourcen­management und Strategie“ (UMW 1), bestehend aus 13 Mitarbeitenden.
• Sie führen und entwickeln Ihre Mitarbeitenden wertschätzend und kompetenzbasiert und fördern eigenverantwortliches Arbeiten in flexiblen Teams.
• Sie steuern das operative Tages­geschäft (z. B. Sicher­stellung der Einhaltung förder­politischer Leitlinien, Fristen und Termine, Vorbereitung von Förder­entscheidungen, Qualitäts­sicherung).
• Innerhalb Ihrer Themen­felder entwickeln Sie mit Ihrem Fachbereich Strategien und Förderbekannt­machungen in enger Abstimmung mit unseren Auftrag­gebenden, teilweise auch in europäischen und internationalen Kooperationen.
• Sie vertreten den Fachbereich und die dazugehörigen Förder­schwerpunkte nach innen und außen.
• Gemein­sam mit dem Leitungsteam tragen Sie zur zukunfts­orientierten Weiter­entwicklung des Geschäfts­bereichs Nachhaltigkeit (UMW) bei und beteiligen sich an Auftrags­akquisen.
• Auf Führungsebene arbeiten Sie mit weiteren Geschäfts- und Fachbereichen in der Umsetzung gemein­samer Aufträge zusammen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master oder Dipl. Univ.); vorzugsweise in den Bereichen Ingenieur- oder Umwelt­wissenschaften; eine Promotion ist wünschenswert.
• Sie bringen Erfahrungen im Projekt­management, idealerweise im Rahmen öffentlich finanzierter Forschungs­vorhaben mit.
• Erste Erfahrungen in der Mitarbeitenden­führung sind wünschenswert.
• Eine ausgeprägte Fähigkeit zur reflektierenden und zielorientierten Selbstführung ist für Sie selbstverständlich.
• Sie sind motiviert und verfügen über ausgeprägte Team- und Kommunikations­fähigkeiten.
• Sie zeigen gegenüber unseren Ansprechpartner:innen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik ein sicheres und gewandtes Auftreten.
• Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Level) und gute Englisch­kenntnisse (B2‑Level)
• Sie sind offen für Dienstreisen.

• SINNSTIFTENDE AUFGABEN: Bei uns arbeiten Sie an zukunfts­orientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Förder­mittel effizient und zielgerichtet einsetzen.
• WORK-LIFE-BALANCE: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei einer Gleitzeit ohne Kernarbeits­zeit bieten wir Ihnen größtmögliche Flexibilität. Bei uns sind verschiedene Vollzeit/​Teilzeit- und Home-Office-Modelle möglich. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub sowie freie Brücken­tage und dienstfrei zwischen Weihnachten und Neujahr.
• FAIRE VERGÜTUNG: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgaben­übertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgelt­gruppe 15 TVöD Bund. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahres­sonderzahlung, eine betriebliche Alters­vorsorge mit Arbeitgeber­zuschuss sowie vermögens­wirksame Leistungen.
• GEMEINSCHAFTS­GEFÜHL: Unsere Unternehmens­kultur zeichnet sich durch ein gemein­sames Miteinander und gegenseitigen Respekt aus. Bei uns arbeiten Mitarbeitende mit vielfältigen Hintergründen. Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs.
• SICHERE PERSPEKTIVE: Nach einer zweijährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemein­sam diese Zeit nutzen, um herauszufinden, wie gut wir zueinander passen. Freuen Sie sich auf einen krisensicheren Arbeitsplatz.
• WISSEN & WEITERBILDUNG: Wir fördern die Weiter­entwicklung Ihrer persönlichen Stärken. Freuen Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und unser großes Weiterbildungs­angebot, wie zum Beispiel Coachings und ein Führungs­kräfte­entwicklungs­programm

Einen ersten Eindruck von den im Fachbereich betreuten Förder­maßnahmen erhalten Sie unter:
https://www.fona.de/de/themen/rohstoffeffizienz.php
https://www.ptj.de/foerdermoeglichkeiten/bik

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z. B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/​​Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancen­gerechtes, diverses und inklusives Arbeits­umfeld, in dem alle ihre Potenziale verwirklichen können, ist uns wichtig.

Weitere Informationen zu Vielfalt und Chancen­gerechtigkeit: https://go.fzj.de/diversitaet

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular bis zum 31.05.2026.

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Sandra Wojtowicz
Telefon: +49 2461 61-9575
s.wojtowicz@ptj.de

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