Leiter:in der Abteilung Gewässer- und Bodenschutz (m/w/d)

• Leiten und Organisieren der Abteilung mit den Bereichen Gewässer-, Bodenschutz und Altlasten (Untere Wasser-, Altlasten- u. Bodenschutzbehörde)
• Dienst- und Fachaufsicht für rund 18 Mitarbeitende
• Vorbereiten und Vertreten von fachtechnischen Beratungsunterlagen in Fachausschüssen, Stadtbezirksräten und bei Erörterungen
• Bearbeiten von grundsätzlichen Angelegenheiten des Gewässer- und Bodenschutzes in der Stadtverwaltung und mit externen Fachbehörden sowie koordinieren fachbereichsübergreifender Themen (u. a. Hochwasseralarmplan)
• Bearbeiten von komplexen Einzelfällen mit grundsätzlicher oder besonderer Bedeutung sowie Entwerfen schwieriger Stellungnahmen und Grundsatzpapiere

• Vergütung nach der Entgeltgruppe 14 (68.082,77 € - 97.040,37 €) des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen inklusive Jahressonderzahlung oder Besoldung nach BesGr. A 14
• Beitrag zur Zusatzrente
• 30 Urlaubstage
• zukunftssichere Arbeitsplätze
• flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen von 6 bis 21 Uhr)
• Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
• mobiles Arbeiten und Telearbeit
• vergünstigtes D-Ticket Job
• Firmenfitness mit Hansefit
• Fahrradleasing
• betriebliche Gesundheitsförderung inkl. mobiler Massagen
• Arbeitsort in Innenstadtlage mit guter Anbindung zum ÖPNV im BraWoPark

• Abgeschlossenes technisches wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / universitäres Diplom) im Bereich Gewässerschutz oder Bodenschutz
• Oder abgeschlossenes technisches wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / universitäres Diplom) des Umweltingenieurwesens sowie der Geowissenschaften mit einschlägiger Berufserfahrung
• Oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste mit einem Abschluss in einem der o. g. Studienbereiche
• Langjährige Leitungsfunktion in einer Verwaltung
• Erfahrung im Bereich interdisziplinärer Arbeitsweise
• Erfahrung im Umgang mit politischen Gremien
• Kenntnisse im Wasser-, Boden-, und Altlastenbereich

Es ist beabsichtigt, nach strukturierten Auswahlgesprächen mit den Bewerberinnen und Bewerbern der engeren Wahl, das weitere Auswahlverfahren im Rahmen eines Assessment-Centers (AC) durchzuführen.

• Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt
• Geschlechtergerechtigkeit: Bewerbungen von Männern werden besonders begrüßt
• Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen
• Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund