Wir, das Landratsamt Ortenaukreis, arbeiten tagtäglich für die Menschen in unserer Region und eine lebenswerte Zukunft. Als moderne Kommunalverwaltung mit rund 2.700 Mitarbeitenden bieten wir Sicherheit, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Miteinander.

Das Amt für Wasserwirtschaft und Bodenschutz setzt sich für den Erhalt der natürlichen Lebensgrundlagen ein, indem es sich um den Schutz und die nachhaltige Nutzung von Wasser und Boden kümmert. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als

Es handelt sich um eine befristete Stelle im Rahmen einer Elternzeitvertretung.

• fachtechnische Prüfung und Beurteilung von Vorhaben für Maßnahmen aus den Bereichen Gewässerausbau und Gewässerökologie sowie Hochwasserschutz und Hochwasserrisikomanagement
• fachtechnische Prüfung und Stellungnahme zu Gewässerbenutzungen und Wasserkraftanlagen sowie zu Bauleitplänen und -anträgen
• Umsetzung der europäischen Wasserrahmenrichtlinie (WRRL) und Bearbeitung von Förderanträgen
• allgemeine Gewässeraufsicht, wie z. B. die Festlegung von Maßnahmen zur Gefahrenabwehr
• Beratung der Kommunen und der Antragsteller zu den jeweiligen Fachthemen
• fachtechnische Prüfung und Beurteilung von Vorhaben im Bereich Abwasserreinigung (Kläranlagen, Regen-/Mischwasserbehandlung) sowie im Zusammenhang mit der Abwasserbeseitigung (Kanalisation) einschließlich Beratung der Kommunen

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Umweltingenieurwesen, Hydrologie oder Geoökologie oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fachkenntnisse im Bereich Abwasserbeseitigung oder Gewässerökologie sind wünschenswert
• analytische und planerische Kompetenzen
• Durchsetzungsvermögen sowie ergebnisorientiertes Arbeiten und Umsetzungsstärke
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung
• einschlägige Berufserfahrung und Fachkenntnisse im Bereich Wasserbau und -wirtschaft sind von Vorteil
• Führerschein der Klasse B

• gute Verein­barkeit von Familie und Beruf
• flexible Arbeitszeit- und Arbeits­modelle
• vielfältige Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• gut ausge­statteter digitaler Arbeitsplatz
• individuelles Ein­arbeitungs­konzept
• engagiertes und qualifiziertes Team
• betriebliches Gesund­heits­management
• betriebliche Alters­vorsorge
• Fahrtkosten­zuschuss zum Jobticket