Personalleiter*in (m/w/d)

Das Freiburg Institut sucht für ein Kundenunternehmen eine*n

Personalleiter*in.

Das Kundenunternehmen des Freiburg Instituts:

Das Kundenunternehmen befindet sich in der Region Freiburg i. Br. und setzt mit seiner Produktion und den Produkten den Fokus auf Nachhaltigkeit und Regionalität. Aufgrund des Unternehmens- und Marktwachstums beginnt die Organisation gerade den Wandel von einem einzelnen Standort hin zu einer Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten und Businesszweigen.

Ihre Tätigkeit:

• Überführung der bisherigen Strukturen und Neugestaltung der Prozesse auf die Anforderungen eines zentralen Personalmanagements für mehrere Standorte
• Ausbau und weitere Professionalisierung der HR-Prozesse und -Methoden, insbesondere für Recruiting, Personalmarketing & Personalentwicklung
• Leitung des Personalteams
• Unterstützung der Unternehmensleitung bei der Entwicklung der Unternehmens- und Führungskultur sowie bei der unternehmensweiten Personalplanung und -entwicklung

Das wird Ihnen geboten:

• Führungs- und Prozessverantwortung in einem erfolgreichen Unternehmen
• Werte-orientiertes, persönliches, wertschätzendes und dynamisches Umfeld
• Hoher Gestaltungsspielraum

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, bevorzugt im Bereich Psychologie, Pädagogik, BWL oder Vergleichbares, gerne mit qualifizierter Weiterbildung im Personalbereich
• Berufserfahrung als Personalleitung in einem produzierenden Unternehmen
• Führungserfahrung sowie Erfahrung im Bereich Recruiting und/ oder Personalentwicklung
• Hohe Kommunikations- und Netzwerkfähigkeit
• Eigenverantwortliches und umsetzungsfokussiertes Handeln, sowie strategisches und innovatives Denken
• Begeisterung für die Personalarbeit sowie werteorientiertes, nachhaltiges Wirtschaften

Von Vorteil sind zudem:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung im Bereich Coaching, Organisationsentwicklung oder neuen Führungs- und Organisationsmodellen
• Berufserfahrung als Personalleitung in Familienunternehmen mit mehreren Standorten
• Erfahrung bezüglich der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Grundlagenkenntnisse in Datenschutz, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht