Bereichsleiter*in (m/w/d) für den Forschungsbereich Mobilität

Das Deutsche Institut für Urbanistik (Difu) ist die gemeinnützige Forschungs-, Fortbildungs-, Beratungs- und Informationseinrichtung der deutschen Städte. Es bearbeitet interdisziplinär und praxisnah Aufgaben- und Problemstellungen, die Kommunen heute und in Zukunft zu bewältigen haben.

Das Institut sucht am Arbeitsort Berlin zum 01.06.2021 eine*n

Bereichsleiter*in (m/w/d) für den Forschungsbereich Mobilität

auf unbestimmte Zeit mit bis zu 100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit.

Im Forschungsbereich Mobilität

gilt Ihr wissenschaftliches Interesse der Verantwortung der Kommunen für Radverkehr, Stadt- und Regionalverkehr, ÖPNV, Fußverkehr und Mikromobilität, verkehrssparsame Siedlungsstrukturen, Mobilität im Quartier, neue Angebote für die letzte Meile und der Aufwertung des öffentlichen Raums.

Aufgaben:

Als Bereichsleitung haben Sie folgende Aufgaben

In der inhaltlichen Arbeit

• inhaltliche Profilierung der dem Bereich schwerpunktmäßig zugeordneten Themenfelder in Abstimmung mit der Institutsleitung und Ihren Teamleitungen
• Konzeption und Steuerung zukunftsorientierter Fort- und Weiterbildungsangebote für Kommunen
• Erschließung neuer Themenfelder in Abstimmung mit der Institutsleitung und Ihren Teamleitungen
• Initiativen zur Akquise von Projekten für den Bereich in Rückkopplung mit der Institutsleitung und Ihren Teamleitungen
• Unterstützung bei den Akquisebemühungen von Bereichsmitgliedern
• Durchführung von und Mitwirkung bei Forschungsprojekten des Bereichs
• Sicherstellung der bestmöglichen Qualität der dem Bereich übertragenen Aufgaben einschließlich der Freigabe/Zeichnung von Angeboten, Anträgen, Berichten etc.
• Förderung von Außenkontakten und diesbezügliche Unterstützung von Bereichsmitgliedern

In der Personalverantwortung für die Mitarbeiter*innen des Bereichs, insbesondere

• erste*r Ansprechpartner*in für Teamleiter*innen Ihres Bereichs und Bereichsmitglieder
• Einführung neuer Bereichsmitglieder zusammen mit den Teamleitungen (Einarbeitungsplanung)
• Anleitung und Förderung von Mitarbeiter*innen aus Ihrem Bereich
• Mitwirkung bei der Personalauswahl für den Bereich
• Führen von Mitarbeiterjahresgesprächen
• Genehmigung von Anträgen auf flexibles Arbeiten, Urlaub, Dienstreisen u.a.
• Überprüfung der Zeiterfassung und ggf. Mitwirkung beim Zeitressourcenmanagement

In der organisatorischen Verantwortung für den Bereich und das Institut, insbesondere

• organisatorische Steuerung des Bereichs
• Sicherstellung der Einhaltung von Regularien des Instituts (z.B. Dienst- und Geschäftsanweisungen, (Gesamt-)Betriebsvereinbarungen
• Durchführung regelmäßiger Bereichsbesprechungen
• Unterstützung der Institutsleitung bei der Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsprozessen

• wissenschaftlicher Hochschulabschluss in einschlägigen Fachrichtungen
• möglichst Promotion oder vergleichbare wissenschaftliche Leistungen
• hervorragende und nachweisbare Kenntnisse sowie berufliche Vorerfahrungen in den Themenfeldern des Bereichs
• Erfahrungen in der Führung von Mitarbeiter*innen
• umfangreiche Erfahrungen in der Leitung größerer und komplexer Projekte
• sehr gute Vernetzung mit Einrichtungen und Partner*innen aus Wissenschaft und der Praxis im In- und Ausland
• kooperativer Führungsstil
• Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen in Verhandlungsprozessen
• Fähigkeit, die wirtschaftlichen Prozesse des Instituts im eigenen Forschungsbereich zu steuern
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• überzeugend nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Sachverhalte anwendungsorientiert und stilsicher aufzubereiten

Das bieten wir Ihnen:

• ein anspruchsvolles und vielseitiges Tätigkeitsfeld mit hohem Gestaltungsspielraum
• eine leistungsstarke und hoch motivierte Belegschaft
• eine Arbeit mit Sinn: Die Mitarbeit in einem interdisziplinär zusammengesetzten Institut mit großer gesellschaftlicher Bedeutung, hoher Anerkennung und zukunftsweisenden Themengebieten
• Bezahlung nach TVöD Bund sowie betriebliche Altersversorgung
• tarifliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt
• Arbeitszeit von 39 Stunden/Woche bei Vollzeitbeschäftigung
• flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung und 30 Tagen Urlaub pro Jahr
• flexible Rahmenbedingungen und Teilzeitmodelle zur Gewährleistung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zur Realisierung unterschiedlicher Arbeitsformen für verschiedene Lebenssituationen
• Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• ein zentral gelegener, gut erreichbarer Arbeitsplatz in Berlins Mitte
• kollegiales Miteinander, flache Hierarchien und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Vergütung erfolgt nach den Regelungen des TVöD abhängig von der Qualifika­tion der/des Bewerber*in (m/w/d) und den tatsächlich auszuübenden Tätigkeiten bis Entgeltgruppe 15 TVöD(http://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/bund/ ).

Schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) werden bei sonst gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung bis 15.03.2021 über unser Online-Bewerbungsformular (siehe Link bzw. unter "jetzt bewerben").

Fragen zum Stellenprofil beantwortet Ihnen gerne Herr Prof. Dr. Carsten Kühl (wissenschaftlicher Direktor und Institutsleiter) unter der Telefon-Nr.: 030 / 39001-214 oder Herr Ludwig Meißner (Personal) unter: 030 / 39001-267.