Vorstands - Assistent*in Ressortleitung Mitarbeiterentwicklung, Infrastruktur und IT

GLS Gemeinschaftsbank e.G.

Beschreibung: 

Über uns

Als erste sozial-ökologische Bank zielen wir mit allem, was wir tun, darauf ab, nachhaltige, individuelle und gesellschaftliche Entwicklung zu ermöglichen. Als Pionierin sozial-ökologischer Bankarbeit investieren wir das bei uns angelegte Geld sinnstiftend und transparent - und dies bereits seit 1974. Wir entwickeln uns und das alternative Bankwesen stetig weiter und suchen Menschen, denen es ein persönliches Anliegen ist, mit uns eine zukunftsfähige Gesellschaft zu gestalten.

Vorstands-Assistent*in Ressortleitung Mitarbeiterentwicklung, Infrastruktur und IT

Teilzeit oder Vollzeit, ortsunabhängig – gelegentliche Reisen nach Bochum

Für das Ressort Mitarbeiterentwicklung, Infrastruktur und IT suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Vorstands-Assistenten*in. Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet und in Voll- oder Teilzeit zu besetzen. In dieser Position arbeiten Sie eng mit Aysel Osmanoglu zusammen.

In dieser Aufgabe übernehmen Sie

  • die Koordination, Organisation und Protokollierung der Termine der Ressortleitung inklusive Vor- und Nachbereitung
  • die Priorisierung von Anfragen, inkl. Absprache mit anderen Abteilungen oder Partner*innen
  • die inhaltliche Vorbereitung für öffentliche und interne Auftritte und die Erstellung von Präsentations- und Skriptentwürfen
  • die Bearbeitung von Presse-/Interviewanfragen in Absprache mit der Abteilung Kommunikation und Entwicklung
  • die Moderation von Terminen und Workshops sowie die Verantwortung für die Planung und Dokumentation
  • die Netzwerkpflege sowie die Korrespondenz mit Kunden*innen und Geschäftspartner*innen
  • eigenverantwortlich projekthafte Aufgaben

Für diese verantwortungsvolle Position verfügen Sie idealerweise über

  • eine (Bank-) kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung in einer Bank sowie eine Zusatzqualifikation wie z.B. ein abgeschlossenes Hochschulstudium
  • ein Verständnis für die seitens der Ressortleitung verantworteten Themen und eine damit einhergehende hohe technische Affinität
  • Kommunikationsstärke, Loyalität und eine hohe Sozialkompetenz
  • ein sicheres und verbindliches Auftreten und Sie sind stets in der Lage, sich auf unterschiedliche Gesprächspartner*innen einzustellen
  • eine systematische, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie über ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten
  • eine hohe Eigenverantwortung sowie der sichere Umgang mit MS Office, Lotus Notes und digitalen Anwendungen

Wir bieten

Für diese Position sieht unsere eigene Einkommensordnung ein Arbeitsentgelt vor, das aus einem Grundeinkommen besteht und sich um den Grad der Berufserfahrung, den Funktionszuschlag und ggf. einen Sozialzuschlag erhöht. Zudem bieten wir vielfältige Zusatzleistungen wie beispielsweise 13 Monatsgehälter, eine großzügige sozial-ökologische Altersvorsorge, ein Jobticket, Gesundheitsmanagement und vieles mehr.

Bewerbung

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Darüber hinaus setzen wir uns für flexible und familienfreundliche Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung ein und versuchen gerne, mit Ihnen gemeinsam eine individuelle Lösung zu entwickeln.

Wenn Sie sich angesprochen fühlen und aktiv in der GLS Gemeinschaft mitwirken möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an Aysel Osmanoglu und Melanie Muscara bis zum 07.05.2021 über unser GLS Bewerbungsportal.

Bewerbungsschluss: 
07.05.2021
Einsatzort: 
Ortsunabhängig
Deutschland
Anbieter: 
GLS Gemeinschaftsbank e.G.
44789 Bochum
Deutschland
WWW: 
http://www.gls.de
Ansprechpartner/in: 
Aysel Osmanoglu und Melanie Muscara
Online-Bewerbung: 
https://www.gls.de/...itung-mitarbeiterentwicklung-infrastruktur-und-it-wmd/
(Ursprünglich) veröffentlicht am: 
12.04.2021


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