Leitung (m/w/d) des Forstbetriebsbezirkes Olpe-Wenden - RFA Kurkölnisches Sauerland

Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut derzeit als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund 300.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen.

Darüber hinaus gehören zu Wald und Holz NRW der Nationalpark Eifel. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig.

Leitung (m/w/d) des Forstbetriebsbezirkes Olpe-Wenden

RFA Kurkölnisches Sauerland

Das Regionalforstamt Kurkölnisches Sauerland umfasst das Gebiet des Kreises Olpe mit seinen sieben Kommunen. Der Kreis Olpe, zwischen Ebbegebirge im Nordwesten und Rothaargebirge im Osten gelegen, rundet das Sauerland nach Südwesten ab. Darüber hinaus werden in unmittelbarer Nachbarschaft Staatswaldflächen im Märkischen und Oberbergischen Kreis bewirtschaftet.

Mit 19 Forstrevieren betreut das Regionalforstamt 20 Forstbetriebsgemeinschaften (Mitgliedsfläche ca. 16.000 ha). Darin enthalten sind 34 Waldgenossenschaften mit 3.250 ha Gemeinschaftswald. Neben der Bewirtschaftung des Staatswaldes und der Beratung und Betreuung des privaten Waldbesitzes, nimmt das Forstamt hoheitliche Aufgaben in der Region wahr.

Das Profil des Forstbetriebsbezirks Olpe-Wenden ist beigefügt.

Aufgabenschwerpunkte:

Dienstleistung für private/kommunale Waldbesitzende der FBG Olpe auf einer Fläche von ca. 400 ha. Die Leistungen sind in vier Leistungsbereiche der Direkten Förderung unterteilt:

• Gelegentliche oder anlassbezogene, fachliche und allgemeine Auskünfte, Anregungen und Informationen
• Wahrnehmung von besitzübergreifenden Aufgaben
• Durchführung der Holzernte
• Sonstige Einzelleistungen außerhalb der Holzernte

Der Vertrag zur Direkten Förderung mit der FBG Olpe war zum 01.01.2022 abgeschlossen worden und hat eine Laufzeit bis zum 30.11.2026.

• Folgende fachlichen Schwerpunkte werden in der Vertragslaufzeit anstehen:

  • Bewältigung der Borkenkäferkalamität
  • Bestandesbegründung von klimastabilen Wäldern nach zahlreichen Kalamitäten (Dürre, Windwurf, Borkenkäfer) inkl. Deren Pflege und Förderung
  • Planung und Organisation von Wegebaumaßnahmen inkl. Förderung
  • Jungwuchspflege von ehemaligen Kyrillflächen

• Dienstleistung für nicht organisierte Waldbesitzende

  • Vereinzelt anfallende Dienstleistungen werden zu Vollkosten abgerechnet.

• Hoheit

  • Rat und Anleitung für den Waldbesitz
  • hoheitliche Tätigkeiten nach Landesforstgesetz NRW und anderen Rechtsgrundlagen, u. a. Durchführung der Außenaufnahmen und Unterstützung bei der Erstellung der Verbissgutachten
  • forstliche Förderung (Beratung und Unterstützung des Waldbesitzes auch bei der Antragstellung, Bedarfsplanung, forstfachliche Prüfung, Abnahme und Kontrolle von Maßnahmen, …)

• Öffentlichkeitsarbeit, Umweltbildung

  • lokale Beiträge zur Öffentlichkeitsarbeit, dabei gelegentliche Wahrnehmung von Terminen mit Presse, Rundfunk und Fernsehen
  • Durchführung von Umweltbildungsmaßnahmen

• Sonderaufgaben

  • nach Zuweisung durch die Forstamtsleitung;
    denkbar sind:
    • Vertretung des benachbarten und seit mehreren Jahren nicht besetzten FBB Biggesee mit derzeit ca. 200ha Betreuungsfläche im Rahmen der direkten Förderung und 2.970ha Hoheitsfläche
    • Übertragung von Arbeitgeberpflichten im Arbeits- und Gesundheitsschutz für das gesamte Regionalforstamt

Fachliches Anforderungsprofil:

• Befähigung für den gehobenen Forstdienst (Beamtinnen/Beamte des gehobenen Forstdienstes anderer Gebietskörperschaften können im Wege des Versetzungsverfahrens übernommen werden, auch wenn ihnen die Befähigung gem. § 6 Abs. 2 LBG NRW fehlt)
• Waldbauliches Interesse, hohes Organisationstalent und Interesse an naturschutzrelevanten Fragestellungen werden erwartet.
• Fachlich kompetenter, überdurchschnittlich engagierter und geschickter Umgang mit Waldbesitzenden und Waldbesuchern sind Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit im Forstbetriebsbezirk.

Persönliches Anforderungsprofil:

Erwartet werden ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und sozialer Kompetenz. Wegen der den Landesbetrieb bestimmenden prozessorientierten Teamstrukturen wird eine hohe Bereitschaft zur Integration und Mitwirkung in diesen Teams erwartet. Darüber hinaus werden ein ausgeprägtes Organisationsvermögen, ziel- und ergebnisorientierte Information und Kommunikation sowie Entscheidungsfreude vorausgesetzt.

Wir bieten Ihnen:

Die Stelle ist bei Vorliegen der entsprechenden beruflichen Qualifikation und der Bewährung nach A11/ EG 10 TV-L bewertet.